Calculadora de indemnización por despido 2026

Cómo se calcula la indemnización por despido

La fórmula es siempre la misma: salario diario × días por año × años de antigüedad, con un tope que depende del tipo de despido.

1. Salario diario regulador: bruto anual (salario base, pagas extra, complementos, variables y especie) dividido entre 365. Es el salario del momento del despido, no la media de toda la relación laboral.
2. Antigüedad: desde la fecha de alta hasta el último día, en años y meses. La fracción de mes cuenta como mes completo. Un contrato de 5 años, 6 meses y 15 días computa como 5 años y 7 meses (5,58 años).
3. Días de salario: días por año × años. Se aplica el tope si procede.
4. Importe: días × salario diario.

Ejemplo: 28.000 € brutos y alta el 15 de enero de 2018, despido el 30 de septiembre de 2026

• Salario diario: 28.000 ÷ 365 = 76,71 €
• Antigüedad: 105 meses = 8,75 años
• Improcedente: 33 × 8,75 = 288,75 días × 76,71 € = 22.150,68 €
• Objetivo: 20 × 8,75 = 175 días × 76,71 € = 13.424,66 €

Antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012

La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización del despido improcedente de 45 a 33 días por año. Para quien ya trabajaba en la empresa, se suman dos tramos: 45 días por año hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año desde el 12 de febrero de 2012. El total no puede superar 720 días de salario, salvo que el tramo anterior a 2012 ya diera más de 720, en cuyo caso ese es el máximo, sin pasar nunca de 1.260 días (42 mensualidades).

Ejemplo: alta el 12 de febrero de 2005 y despido el 11 de febrero de 2026 con 36.500 € anuales (100 € al día). Tramo antiguo: 45 × 7 años = 315 días. Tramo nuevo: 33 × 14 años = 462 días. Suman 777, pero se aplica el tope de 720 días: 72.000,00 €.

Tabla: indemnización por despido improcedente según salario y antigüedad

Para contratos iniciados después de febrero de 2012. Los importes se calculan con años completos.

Tabla: indemnización por despido objetivo (20 días)

Qué hacer si te despiden

1. No firmes nada que no entiendas. Puedes firmar la carta de despido como "recibí" y el finiquito como "no conforme".
2. Comprueba la indemnización con esta calculadora usando tu salario completo (con extras, variables y especie) y la fecha del primer contrato.
3. Tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC. Si en el despido objetivo no se ha puesto la indemnización a tu disposición al entregarte la carta, o falta el preaviso o la causa, puedes pedir la improcedencia.
4. Solicita el paro en los 15 días hábiles siguientes. Todos los despidos, incluido el disciplinario, dan derecho a la prestación si has cotizado lo suficiente.
5. Cobra también el finiquito: salario pendiente, pagas extra y vacaciones. Es independiente de la indemnización.

Lo que esta calculadora no cubre

• Indemnizaciones pactadas en convenio o contrato superiores a la legal.
• Salarios de tramitación (solo en despidos nulos o cuando la empresa opta por readmitir).
• Contratos temporales anteriores a 2015, con indemnización de 8 a 11 días por año según el año de inicio.
• Despidos de personal de alta dirección, empleadas de hogar (7 o 12 días, según el caso) y otras relaciones especiales.