12 o 14 pagas: qué cambia en tu nómina y cuál conviene
Cobrar en 12 o en 14 pagas no cambia el salario anual, pero sí cada nómina. La diferencia con ejemplos, y qué pasa con la Seguridad Social y el IRPF.
En España la mayoría de convenios fijan dos pagas extraordinarias al año (habitualmente en junio y diciembre). Cobrar “en 14 pagas” significa recibirlas aparte; cobrar “en 12” significa que van prorrateadas, repartidas entre las doce nóminas mensuales. El salario bruto anual y el neto anual son los mismos en ambos casos.
Ejemplo con 30.000 € brutos
| 14 pagas | 12 pagas | |
|---|---|---|
| Bruto de cada paga | 2.142,86 € | 2.500,00 € |
| Seguridad Social (mensual, solo 12 veces) | −162,50 € | −162,50 € |
| IRPF (16,42 %) | −351,86 € | −410,50 € |
| Neto de una nómina ordinaria | 1.628,50 € | 1.927,00 € |
| Neto de la paga extra | 1.791,00 € | — |
| Neto anual | 23.124 € | 23.124 € |
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Por qué la paga extra es “más grande”
La Seguridad Social se cotiza sobre la base mensual, que ya incluye la parte proporcional de las extras (bruto anual entre 12). Por eso se descuenta en las 12 nóminas ordinarias y no en las pagas extra. El IRPF, en cambio, se retiene en todas las pagas al mismo porcentaje.
¿Puedo elegir?
Depende del convenio y de la empresa. Muchos convenios permiten el prorrateo si se pacta; otros lo prohíben expresamente. Si el convenio no dice nada, hace falta acuerdo entre empresa y trabajador. Lo habitual es que la empresa lo decida para toda la plantilla.
Qué opción conviene
- Prefieres 12 pagas si quieres una cantidad estable cada mes para presupuestar, o si tienes gastos fijos altos (hipoteca, alquiler) y te cuesta llegar en los meses sin extra.
- Prefieren 14 pagas quienes usan las extras como “ahorro forzoso” para vacaciones, Navidad o gastos grandes.
En términos económicos es indiferente: ni pagas más impuestos ni menos, ni cotizas distinto.
Preguntas frecuentes
¿Las pagas extra cotizan a la Seguridad Social? Sí, pero de forma prorrateada dentro de la base mensual. No verás el descuento en la nómina de la extra porque ya se aplicó en las doce ordinarias.
¿Se retiene IRPF en las pagas extra? Sí, con el mismo tipo que en el resto de nóminas.
¿Y si me despiden antes de la paga extra? En el finiquito te pagan la parte proporcional de la extra devengada hasta ese día.