Despido improcedente: cómo se calcula la indemnización de 33 días
Qué salario se usa, cómo se cuenta la antigüedad, el tope de 24 mensualidades, el tramo de 45 días anterior a 2012 y qué pasa con el IRPF. Con ejemplo.
Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita la causa que alega (en un despido disciplinario u objetivo) o no cumple los requisitos de forma. Lo declara el juez o lo reconoce la propia empresa en la conciliación. La consecuencia es que la empresa elige entre readmitirte con los salarios de tramitación o indemnizarte.
La fórmula
Indemnización = salario diario × 33 días × años de antigüedad, con un máximo de 24 mensualidades (720 días de salario).
- Salario diario: bruto anual completo dividido entre 365. Incluye salario base, pagas extra, complementos fijos, la media de los variables de los últimos doce meses y la retribución en especie (coche, seguro médico, tickets).
- Antigüedad: desde el primer día del primer contrato (si has encadenado contratos temporales o pasaste por una ETT en el mismo puesto, cuenta todo) hasta la fecha de efectos del despido. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses y la fracción de mes cuenta como mes entero.
Ejemplo
Salario de 28.000 € brutos al año, alta el 15 de enero de 2018 y despido el 30 de septiembre de 2026.
- Salario diario: 28.000 ÷ 365 = 76,71 €.
- Antigüedad: 8 años, 8 meses y 16 días. Los 16 días cuentan como un mes: 8 años y 9 meses = 8,75 años.
- Días de salario: 33 × 8,75 = 288,75 días.
- Indemnización: 288,75 × 76,71 = 22.150 €.
Puedes reproducirlo con tus datos en la calculadora de indemnización por despido.
Si empezaste antes del 12 de febrero de 2012
Hasta la reforma laboral de 2012 la indemnización era de 45 días por año con tope de 42 mensualidades. Para quien ya trabajaba, la disposición transitoria 5ª de la Ley 3/2012 establece un cálculo en dos tramos:
- 45 días por año por el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012.
- 33 días por año por el tiempo posterior.
La suma no puede superar 720 días, salvo que el tramo antiguo por sí solo ya supere esa cifra: entonces ese es el máximo, con el límite absoluto de 1.260 días (42 mensualidades). En la práctica, quien lleva en la empresa desde antes de 1996 ya había alcanzado el tope en 2012 y no acumula más.
Cuánto tarda en cobrarse y quién elige
Tras la sentencia (o el acuerdo en el SMAC), la empresa tiene cinco días para optar entre readmisión e indemnización. Si no dice nada, se entiende que readmite. Si opta por la indemnización, el contrato se extingue en la fecha del despido y no hay salarios de tramitación. Si eres representante de los trabajadores, la opción es tuya.
IRPF y Seguridad Social
La indemnización está exenta de IRPF hasta 180.000 € siempre que la improcedencia conste en el acto de conciliación administrativa o judicial, o en sentencia. Un acuerdo privado con la empresa, aunque diga “improcedente”, no basta para la exención. Lo que supere 180.000 € tributa como rendimiento del trabajo, con una reducción del 30 % si la antigüedad supera dos años. No cotiza a la Seguridad Social.
Errores habituales al calcularla
- Usar el salario neto o el mensual sin extras: hay que usar el bruto anual completo.
- Olvidar los variables y la retribución en especie.
- Contar la antigüedad desde el último contrato en vez de desde el primero.
- Redondear los meses a la baja: la fracción de mes se cuenta entera.
- No aplicar el tope de 720 días en antigüedades altas (a partir de unos 21,8 años con 33 días).
Plazos
Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación. La papeleta suspende el plazo hasta el acto de conciliación; si no hay acuerdo, se reanuda y hay que presentar la demanda antes de que venza.