Finiquito por baja voluntaria: qué cobras y qué pasa con el preaviso
Si te vas por decisión propia tienes derecho a finiquito, pero no a indemnización ni a paro. Qué incluye, cuánto preaviso hay que dar y qué te pueden descontar.
Dejar el trabajo por voluntad propia (dimisión o baja voluntaria) no te quita el derecho a cobrar el finiquito: todo lo que has generado y aún no has cobrado. Lo que no tendrás es indemnización ni prestación por desempleo, porque la extinción no es involuntaria.
Qué incluye el finiquito por baja voluntaria
- Salario de los días trabajados del último mes. Si tu último día es el 20, cobras 20 días de salario.
- Parte proporcional de las pagas extra devengadas desde la última que cobraste. Con devengo semestral, si te vas el 20 de septiembre te corresponden 82 días de la extra de Navidad (del 1 de julio al 20 de septiembre, sobre 184).
- Vacaciones generadas y no disfrutadas en el año. Por ejemplo, con 30 días anuales y baja el 20 de septiembre habrás generado unos 21,6 días; si has disfrutado 15, te pagan 6,6 días.
- Horas extra, comisiones y pluses pendientes.
Puedes ver tu caso con cifras exactas en la calculadora de finiquito seleccionando “Baja voluntaria”.
El preaviso: cuánto y qué pasa si no lo das
El Estatuto de los Trabajadores obliga a avisar “con la antelación que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar”. En la mayoría de convenios son 15 días naturales; en algunos puestos cualificados, 30 o más. Compruébalo en tu convenio.
Si no avisas o avisas con menos días de los exigidos, la empresa puede descontar del finiquito un día de salario por cada día de preaviso incumplido. Con un salario de 2.000 € y 15 días sin preaviso, el descuento sería de 1.000 €. No puede descontar nada más ni negarse a pagar el resto del finiquito.
Comunica la baja por escrito (correo electrónico o carta con acuse de recibo) indicando la fecha del último día de trabajo. Guarda una copia.
Qué no cobras
- Indemnización: solo corresponde en despidos (objetivo o improcedente) y al terminar contratos temporales.
- Paro: la baja voluntaria no da derecho a la prestación por desempleo. Sí conservas las cotizaciones para cuando la necesites en una futura extinción involuntaria. Hay una excepción: si dimites por incumplimientos graves de la empresa (impagos, modificaciones sustanciales), puedes pedir la extinción judicial del contrato con indemnización de despido improcedente y derecho a paro.
Cuándo se cobra
Lo habitual es cobrarlo el último día o con la siguiente nómina. Si la empresa no paga, tienes un año para reclamar las cantidades. Firma el documento como “recibí” y, si no estás de acuerdo con los importes, añade “no conforme”.
Preguntas frecuentes
¿Puedo irme durante el periodo de prueba sin preaviso? Sí. Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede desistir sin preaviso ni indemnización, salvo que el contrato o el convenio digan otra cosa.
¿Me pueden obligar a quedarme hasta que encuentren sustituto? No. Solo tienen derecho al preaviso pactado. Pasado ese plazo, el contrato se extingue aunque no haya sustituto.
¿Y si tengo vacaciones pendientes, puedo disfrutarlas en el preaviso? Solo si la empresa lo acepta. Si no, se pagan en el finiquito.