Indemnización por fin de contrato temporal: 12 días por año
Qué contratos temporales dan derecho a los 12 días por año, cómo se calcula, por qué tributa en el IRPF y qué pasa con los contratos anteriores a 2015.
Cuando un contrato temporal termina por llegar a su fecha o cumplirse su objeto, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio (artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores), además del finiquito.
Cómo se calcula
Salario diario × 12 × años de antigüedad, sin tope. El salario diario es el bruto anual (con la parte proporcional de las pagas extra) dividido entre 365, y los meses se prorratean contando la fracción de mes como mes entero.
Ejemplo: contrato de seis meses con 1.800 € brutos al mes en 14 pagas (25.200 € anuales). Salario diario 69,04 €; 12 días × 0,5 años = 6 días; indemnización 414,25 €. Compruébalo en la calculadora de indemnización.
Qué contratos la tienen
- Contratos temporales por circunstancias de la producción y por sustitución cuando terminan por su causa (en el de sustitución, algunos convenios y sentencias la excluyen; la regla general desde 2022 es que sí se cobra).
- Contratos de obra o servicio anteriores a la reforma de 2022 que aún estén vigentes.
- Fijos discontinuos: no hay indemnización al terminar cada llamamiento, porque el contrato no se extingue.
No la tienen los contratos formativos (en alternancia y para la obtención de práctica profesional) ni los de interinidad en el sector público en ciertos supuestos. Y no se cobra si el contrato termina por baja voluntaria, despido disciplinario procedente o no superar el periodo de prueba.
Contratos anteriores a 2015
Los 12 días se alcanzaron de forma progresiva. La indemnización depende del año en que se firmó el contrato:
| Contrato firmado en | Días por año |
|---|---|
| Hasta 2011 | 8 |
| 2012 | 9 |
| 2013 | 10 |
| 2014 | 11 |
| Desde 2015 | 12 |
IRPF y Seguridad Social
A diferencia de la indemnización por despido, la de fin de contrato temporal no está exenta de IRPF: la empresa aplica tu tipo de retención sobre ella igual que sobre el salario. No cotiza a la Seguridad Social.
Si el contrato era fraudulento
Si el contrato temporal no tenía causa real (por ejemplo, cubría un puesto estructural) o se han encadenado contratos por encima de los límites legales, el contrato es indefinido y su terminación es un despido improcedente: 33 días por año en lugar de 12. Tienes 20 días hábiles para reclamarlo desde la fecha de fin.
Finiquito además de la indemnización
Al terminar el contrato también cobras los días trabajados del mes, la parte de las pagas extra y las vacaciones no disfrutadas. Puedes calcular todo junto en la calculadora de finiquito eligiendo “Fin de contrato temporal”.